– 就職氷河期世代は西暦で1971年〜1982年に生まれた人（和暦で昭和46年〜昭和57年）と定義されている。
– また、大学卒業者の場合は1970年4月2日〜1983年4月1日生まれ、高校卒業者の場合は1974年4月2日〜1987年4月1日生まれの世代とされている。
– 内閣府では1975年〜1984年生まれ（令和3年時点で37〜46歳）を「就職氷河期コア世代」としている。
就職氷河期世代とは何か？1971年〜1982年生まれの定義をわかりやすく解説
「就職氷河期世代」という言葉を聞いたことはありますか？この言葉は、1970年代後半から1980年代初めに生まれた人たちを指し、その時代の厳しい雇用環境を象徴しています。特に西暦で1971年から1982年に生まれた人（和暦だと昭和46年から昭和57年生まれ）がこの世代にあたり、社会に出る時期が「就職氷河期」と呼ばれる時代に重なりました。
なぜ「就職氷河期世代」と呼ばれるのか？
バブル経済が崩壊した後の日本では、多くの企業が採用を減らしました。その時期に就職活動を行った人たちは、採用の枠が非常に少なく、厳しい競争を強いられました。この「氷河期」と呼ばれる期間は、就職できない若者が増え、長く低迷した景気も相まって「就職活動がまさに氷のように厳しい時代」としてイメージされています。
具体的な生年の定義とは？
一般的には、西暦1971年（昭和46年）から1982年（昭和57年）までに生まれた人たちが「就職氷河期世代」と定義されています。さらに、大学卒業者でいうと1970年4月2日から1983年4月1日生まれ、高校卒業者では1974年4月2日から1987年4月1日生まれの方が該当するとされています。これらは、卒業して社会に出るタイミングが採用が減少した就職氷河期時代に重なるためです。
氷河期世代における課題とその乗り越え方
他責思考や甘えでは何も変わらない
就職氷河期世代は厳しい社会環境に置かれてきましたが、そこで「自分のせいではない」「環境が悪いから仕方がない」と他人や時代のせいにしてしまうと、未来を切り拓く力が失われてしまいます。もちろん過去の環境が厳しかったことは事実ですが、そこで立ち止まるのではなく、自分の行動で未来を変えていく主体性が大切です。
主体的に行動することの重要性
現在、氷河期世代は社会の中で多くの経験を積み、培った技術や知識も豊富です。今後の人生やキャリアは、自分の行動次第でいくらでも方向転換や成長が可能です。例えば、新しいスキルを学ぶ、資格を取得する、人脈を広げるなど、日々の積み重ねが大きなチャンスへと繋がります。
未来を切り拓くための前向きな心構え
過去の環境からの影響を受けつつも、それだけに縛られず、未来に向けて挑戦し続けることで、より良い人生を築くことができます。自己責任を持ちながらも、必要に応じて周囲の人や社会の支援を活用しつつ、主体的に動くことが求められています。この前向きな姿勢が、家庭や職場、地域社会での信頼や成果を生み出します。
まとめ：1971年〜1982年生まれの就職氷河期世代が今できること
就職氷河期世代は、厳しい就職環境で育まれた強さや粘り強さを持っています。しかし、その過去を言い訳にせず、自らの行動で未来を切り拓く努力が不可欠です。新しいチャレンジを恐れず、自己成長を意識し続けることで、今からでも人生を大きく変えることが可能です。
大切なのは「過去の環境に甘えるのではなく、今の自分にできることを積極的に実行すること」。それこそが、真の意味での「就職氷河期世代の再出発」を実現する鍵となります。
大学卒業者・高校卒業者別に見る就職氷河期世代の生まれ年とは？
就職氷河期世代と聞いて、多くの人が「一体どの年齢の人たちを指しているのか？」と疑問に思うでしょう。実はこの世代の定義は、学歴によって少し異なります。特に大学卒業者と高校卒業者で区分されているため、自分がどの世代に当てはまるのかを正しく知ることは、今後のキャリア形成において非常に重要です。
大学卒業者の場合：1970年4月2日〜1983年4月1日生まれ
大学卒業者の就職氷河期世代は、西暦1970年4月2日から1983年4月1日までに生まれた人たちです。これは、大学卒業年齢を踏まえた場合に該当し、例えば18歳で入学し22歳で卒業すると仮定すると、約1990年代後半から2000年代前半に就職活動をしていた世代になります。この時期はバブル崩壊後の経済不況が続き、多くの企業が新卒採用枠を大幅に減らしていました。
このため、大学を卒業しても安定した職に就くのが非常に難しく、多くの若者が非正規雇用やフリーターといった不安定な働き方を余儀なくされたのです。
高校卒業者の場合：1974年4月2日〜1987年4月1日生まれ
一方で、高校卒業者の就職氷河期世代は、より後ろ倒しの時期で、1974年4月2日〜1987年4月1日生まれが該当します。高校卒業後すぐに就職活動をする人が多いことから、この期間の生まれの人々は高校卒業後の就職が難しい時期に直面しました。
この世代は大学に進学しなかった分、就職市場の厳しさをより直接的に体験し、正社員の就職が難しいケースが多々ありました。そのため、非正規雇用の期間が長くなったり、職を転々とするケースも少なくありません。
学歴による違いを理解し、主体的に未来を切り拓く
過去の環境を言い訳にしないことの大切さ
これらの生年区分は、氷河期世代がどのような時期に就職活動をしたのかを示す重要な指標です。しかし、過去の厳しい環境を理由に自分の現状を否定したり、他人や社会のせいにする「他責思考」に陥ってしまうのは避けたいところです。どんな環境であれ、マイナスをプラスに変えるのは自分自身の意識と行動にほかなりません。
主体的に行動し続けることが未来を変える
「大学卒業者」「高校卒業者」それぞれの境遇に違いはありますが、共通して言えるのは「今からでも遅くない」ということです。学び直しや資格取得、スキルアップをすることで、新たな道が開けます。また、長年培ってきた経験を活かし、転職や独立を目指すことも十分に可能です。
主体的に情報収集を行い、現状を把握し、小さな一歩を踏み出すことが何よりも大切です。甘えや言い訳を排除して行動を起こすことで、人生は確実に前に進みます。
社会や周囲のサポートを活用しながら自己成長を目指す
一人で全てを抱え込む必要はありません。国や地方自治体、NPOなどが提供する就職支援やキャリアカウンセリング、再教育プログラムも充実してきています。こうしたリソースを活用しながら、自分の強みや興味を深く理解し、未来に向けた計画を立ててみましょう。
まとめ：生年の違いを理解し、前向きに自分の人生を切り開こう
大学卒業者は1970年4月2日〜1983年4月1日生まれ、高校卒業者は1974年4月2日〜1987年4月1日生まれの人たちが、就職氷河期世代の中でも特に社会の厳しさを経験しています。しかし、この数字や経験に縛られず、過去の困難を乗り越えて主体的に行動することで、どんな世代にも輝ける未来は必ず訪れます。
これからの人生において大切なのは、過去の環境を受け入れた上で、それに甘えず自ら進んで成長と挑戦を続ける姿勢です。あなたも今からできることを一つずつ積み重ね、未来を自分の手で切り拓いていきましょう。
内閣府が定める「就職氷河期コア世代」とは？1975年〜1984年生まれの特徴と未来への道
「就職氷河期コア世代」という言葉を耳にしたことはありますか？これは内閣府が特に注目している世代で、1975年から1984年に生まれた人たちを指します。令和3年（2021年）時点で37歳から46歳の方々がこの世代にあたり、まさに日本の就職氷河期の中心となった重要な存在です。
なぜ「コア世代」と呼ばれるのか？
日本のバブル経済が崩壊した後、経済状況は悪化し、就職市場は急激に冷え込みました。この時期に社会人となった1975年〜1984年生まれの方々は、まさに「氷河期」のど真ん中で就職活動を経験しています。そのため、内閣府はこの世代を「就職氷河期コア世代」と位置づけ、特別に注目しています。
コア世代は採用枠が極端に減少したため、正社員としての職を得るのが困難でした。多くは非正規雇用や契約社員としての働き方を余儀なくされ、将来のキャリア形成に大きな影響を受けました。
コア世代が抱える現実と課題
厳しい就職環境の中でスタートしたため、安定した職に就けなかった方が多く、正社員と比較して収入面や社会的信用の面で不利になることも珍しくありません。これが原因で、結婚や住宅購入、貯蓄といった人生設計にも影響が出ています。
しかし、こうした環境を理由に「自分は運が悪かった」「社会が悪い」と他責思考に落ち込むことは、何も解決には繋がりません。大切なのは、今からできることを考え、主体的に行動を起こすことです。
未来を切り拓くためにコア世代ができること
自己改善とスキルアップに挑戦し続ける
コア世代の皆さんは、これまでの困難な経験を通じて忍耐力や問題解決能力を身につけています。これらは非常に価値のあるスキルです。しかし、現代の社会は変化が速く、新しい知識や技術の習得も必要です。オンライン講座や資格取得、再教育プログラムなどを活用し、自己改善に努めましょう。
スキルアップは、キャリアチェンジを考える場合や昇進のチャンスを掴む場合にも強力な武器になります。自分自身を磨くことで、未来の自分に自信を持てるようになるはずです。
ポジティブなネットワークづくりも大切
社会人生活が長くなるにつれ、職場や地域の人間関係が人生の重要な支えになります。ポジティブで前向きな人々との交流は、新たなチャンスやアイデアをもたらします。自分から積極的に人脈を広げ、助け合いの文化を作っていくことが、生活の質の向上にもつながります。
社会のサポートと連携しながら未来を描く
内閣府や地方自治体は「就職氷河期コア世代」に対して様々な支援策を用意しています。職業訓練、再就職支援、起業支援など、利用できる制度が増えてきました。これらの支援を積極的に活用し、専門家の助言を受けながら、自分に合ったキャリアプランを描きましょう。
当事者としての自覚を持ちながらも、外部の力を借りて多角的に問題を解決していくことが前向きな一歩となります。
まとめ：就職氷河期コア世代は今こそ主体的に行動し、輝く未来をつかもう
1975年から1984年に生まれた「就職氷河期コア世代」は、厳しい環境でキャリアをスタートさせたことにより、他の世代よりも多くの困難を経験しています。しかし、過去を言い訳にせず、自分自身の力で人生を切り拓くことこそが真の解決策です。
今からでも遅くありません。情報を集め、スキルを磨き、人とのつながりを大切にし、社会の支援も活用しながら、新しいステージに向かって積極的に動き出しましょう。主体的な行動と前向きな姿勢が、人生を豊かに変える鍵となります。
「就職氷河期コア世代」としての苦難は確かにあったものの、それはあなたの可能性を奪うものではありません。むしろそれを乗り越えて得た経験こそが、未来のあなたの強みになるのです。